勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，其外在表現(xiàn)形式與勞動(dòng)關(guān)系非常相似，從表象上看都是自然人一方提供勞動(dòng)力，用人單位一方支付報(bào)酬。因此，對(duì)二者進(jìn)行區(qū)分時(shí)，不能只單純從表現(xiàn)形式去判斷。那么如何判斷呢？詳細(xì)看下文。
一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在哪 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或者組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別 1、關(guān)系主體是否特定。 在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。 2、主體地位是否平等。 勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。
3、工作條件由誰(shuí)提供。 勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。 4、關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短。 勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量一般相對(duì)比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。 5、適用何種歸責(zé)原則。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見(jiàn)，在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對(duì)于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。但在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員因雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于一文了解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
