靈活用工也被稱之為是社會(huì)化的用工，這種用工的方式就是企業(yè)不用與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只需要與勞動(dòng)者或者提供勞動(dòng)者的勞務(wù)公司等簽訂勞務(wù)協(xié)議即可。這種用工的形式具有靈活化，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，降低自身對(duì)于人才的培養(yǎng)，以及節(jié)稅等形式都具有重大的價(jià)值與意義。那么企業(yè)如何靈活用工呢？
企業(yè)要想獲得靈活用工。首先要選擇優(yōu)秀的靈活用工平臺(tái)，因?yàn)橹挥袃?yōu)質(zhì)的靈活用工平臺(tái)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供充足而可靠的勞動(dòng)力。所以，企業(yè)在靈活用工平臺(tái)注冊(cè)的過程中，需要分析平臺(tái)的綜合服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)在靈活用工平臺(tái)取得勞動(dòng)力，需要平臺(tái)有以下幾個(gè)特征：第一是實(shí)力強(qiáng)大，因?yàn)槲ㄓ袑?shí)力相對(duì)比較強(qiáng)大的靈活用工平臺(tái)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高素質(zhì)勞動(dòng)力；第二是要求平臺(tái)注冊(cè)符合法律法規(guī)，企業(yè)用工無論在任何時(shí)候都需要依法用工，而不能夠超越法律允許范圍之內(nèi)。而只有從符合法律法規(guī)的平臺(tái)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供可靠的勞動(dòng)力；第三是要與信譽(yù)好的用工平臺(tái)合作，用工平臺(tái)的信譽(yù)情況，對(duì)于靈活用工勞動(dòng)力提供的質(zhì)量也產(chǎn)生較大的影響。如果平臺(tái)的信譽(yù)不好，不能夠兌現(xiàn)自身的承諾，那么企業(yè)也難以獲得所需要的用工。 企業(yè)在獲得靈活用工的時(shí)候，需要發(fā)布自身所需要的勞動(dòng)力的要求。例如如果企業(yè)要完成一項(xiàng)項(xiàng)目，對(duì)于勞動(dòng)力的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)提出一定的要求。如果靈活用工平臺(tái)提供的勞動(dòng)力，不符合企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展的需求，那么企業(yè)的業(yè)務(wù)就無法順利的完成。因此，企業(yè)在發(fā)布用工崗位的時(shí)候，一定要對(duì)于提供用工服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能水平等要求明確的提出來。因?yàn)槠髽I(yè)任何項(xiàng)目的完成都具有一定的期限的，如果企業(yè)不能夠按期完成某項(xiàng)任務(wù)，那么企業(yè)可能會(huì)被索賠。 企業(yè)在靈活用工的時(shí)候，也可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)于提供用工的勞動(dòng)力進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。因?yàn)槠髽I(yè)的每一個(gè)項(xiàng)目，對(duì)于勞動(dòng)力的業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求也存在著差異性，如果企業(yè)在用工的過程中，沒有根據(jù)實(shí)際的要求，對(duì)于勞動(dòng)力進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，那么也可能使得企業(yè)的項(xiàng)目進(jìn)度受到一定的影響。 |
