隨著用工模式不斷的多樣化，更多的企業(yè)開始進一步的節(jié)約人力成本。傳統(tǒng)模式下，用工模式比較單一，“雇傭”形式明顯。靈活用工模式下，兩者之間更多的事合作關(guān)系，靈活多變，而且，靈活用工有著更多的優(yōu)勢。 企業(yè)選擇靈活用工其實是一個雙贏的過程，在“靈活用工”模式下，企業(yè)解決了旺季人才短缺、企業(yè)編制限制從而降低了人力成本的開銷、規(guī)避了勞動者的不穩(wěn)定性所引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險；勞動者來說在時間上更加的自由多選，自由安排時間，做自己想做的事情，符合現(xiàn)在年輕人不愿長久固定一處的就業(yè)想法。
那么，靈活用工的好處到底有哪些呢？ 1、選擇靈活用工，降低成本 企業(yè)把一些季節(jié)性、階段性用工需求外包出去，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。 2、選擇靈活用工，降低用工風(fēng)險 企業(yè)雇用臨時工雖然為企業(yè)削減了工資支出，避免支付解雇風(fēng)險，在當今勞動法規(guī)的各項規(guī)定非常嚴格的情況下，一旦出現(xiàn)不規(guī)范的解雇就有可能支付很大一筆賠償金。 3、選擇靈活用工，靈活多變 對于一些有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工，而具體的人事管理工作由人力資源公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 相信，在未來，靈活用工將會越來越常見。畢竟，多元化的用工模能夠吸引更多種類的人才，讓更多有才能的人留在公司。 |
