股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須載明的事項(xiàng)主要包括股權(quán)激勵(lì)的目的；勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍；擬授出的權(quán)益數(shù)量和擬授出權(quán)益總量的百分比等等，下面由上海公司注冊(cè)網(wǎng)小編在本文詳細(xì)介紹股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須載明的內(nèi)容。
1、股權(quán)激勵(lì)的目的； 2、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍； 3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)、來(lái)源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比； 4、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比； 其他激勵(lì)對(duì)象(各自或者按適當(dāng)分類(lèi))的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比；
5、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排； 6、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法； 7、激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件； 8、上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的程序； 9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序； 10、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響； 11、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止；
12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行； 13、上市公司與激勵(lì)對(duì)象之間相關(guān)糾紛或爭(zhēng)端解決機(jī)制； 14、上市公司與激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)利義務(wù)。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須載明的事項(xiàng)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
