實(shí)施股權(quán)分紅激勵(lì)的條件和對(duì)象 實(shí)施股權(quán)分紅激勵(lì)需要滿足什么條件？從今天起，《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》實(shí)施，意味著符合條件的國(guó)有科技型企業(yè)可實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)，那么實(shí)施股權(quán)分紅激勵(lì)需要滿足什么條件？實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的國(guó)有科技型企業(yè)應(yīng)當(dāng)產(chǎn)權(quán)明晰、發(fā)展戰(zhàn)略明確、管理規(guī)范、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)健全并有效運(yùn)轉(zhuǎn)的條件，除此之外還明確了具體條件，下面由小編在本文為您詳細(xì)介紹。
實(shí)施股權(quán)分工的條件 1、企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)過(guò)中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì)，且激勵(lì)方案制定近3年(以下簡(jiǎn)稱近3年)沒(méi)有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企業(yè)，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。 2、對(duì)于轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)近3年研發(fā)費(fèi)用占當(dāng)年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入均在3%以上，激勵(lì)方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。成立不滿3年的企業(yè)，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。 3、國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)類型的企業(yè)，近3年科技服務(wù)性收入不低于當(dāng)年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的60%。 其中科技服務(wù)性收入是指國(guó)有科技服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)收入中屬于研究開(kāi)發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。同時(shí)需要注意的是，企業(yè)成立不滿3年的，不得采取股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和崗位分紅的激勵(lì)方式。
股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括誰(shuí) 根據(jù)《辦法》第七條的具體規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，具體包括以下幾類： 1、關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人，重大開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員。 2、主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。 3、通過(guò)省、部級(jí)及以上人才計(jì)劃引進(jìn)的重要技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。 同時(shí)也要明確企業(yè)不能對(duì)哪些人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，一是不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)；二是企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于實(shí)施股權(quán)分紅激勵(lì)的條件和對(duì)象的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
