《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第8條規(guī)定：激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。 《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄2號(hào)》第一條“激勵(lì)對(duì)象問(wèn)題”第1條規(guī)定：上市公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會(huì)上予以說(shuō)明。為確保上市公司監(jiān)事獨(dú)立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。 可見(jiàn)，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的。
在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象并無(wú)禁止性規(guī)定，故一般認(rèn)為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象。 根據(jù)《公司法》第53條規(guī)定：監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；（四）提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；（五）向股東會(huì)會(huì)議提出提案；（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 《公司法》第54條規(guī)定：監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議。監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 由此可見(jiàn)，鑒于公司監(jiān)事所承載的對(duì)公司事務(wù)的監(jiān)督職權(quán)，故一般建議，非上市公司的監(jiān)事也不應(yīng)成為公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，以保證公司監(jiān)事在履職時(shí)所應(yīng)具備的客觀(guān)性、公正性不受干擾與影響。 |
