股權(quán)激勵的一般方法是什么 股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵的一般方法包括以下幾種：
(1)股票期權(quán) (2)期權(quán) (3)業(yè)績股票 (4)干股 (5)限制性股票 (6)虛擬股票 (7)股票增值權(quán) (8)延期支付 (9)經(jīng)營者/員工持股。
法律依據(jù)：《上市公司股權(quán)激勵管理辦法全文》 第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng) 激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象:
(一)最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選; (二)最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選; (三)最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施; (四)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的; (五)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的; (六)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵的一般方法是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
