一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅兩種方式有哪些？ 1、單獨(dú)計(jì)算納稅 在12月31日之前，獲得年終獎(jiǎng)金的個(gè)人，可以選擇不將年終獎(jiǎng)并入當(dāng)年綜合所得，以個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月，按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計(jì)算所得稅。計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入*適用稅率-速算扣除數(shù)。 2、并入綜合所得計(jì)稅按年計(jì)算納稅 居民個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇將全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年綜合所得按年計(jì)算納稅，即發(fā)放的全年一次性獎(jiǎng)金與居民個(gè)人當(dāng)月薪金，采用累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算個(gè)人所得稅。
二、年終獎(jiǎng)要規(guī)定在勞動(dòng)合同中嗎？ 法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于獎(jiǎng)金的層面，屬于勞動(dòng)者的獲得報(bào)酬權(quán)以及獲得福利待遇的權(quán)利。年終獎(jiǎng)是指根據(jù)本年度單位員工的日常表現(xiàn)、員工的業(yè)績、公司的收益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和其他方面來獎(jiǎng)勵(lì)員工今年的業(yè)績，同時(shí)也是對(duì)于員工明年更加努力工作的鼓勵(lì)，能起到促進(jìn)作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個(gè)方面條件才能擁有有效的年終獎(jiǎng)金制度： 1、年終獎(jiǎng)的考核機(jī)制、產(chǎn)生方式以及公示方式都應(yīng)該公平合法; 2、頒發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)合理、全面; 3、年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)留在實(shí)施過程中有過程留檔，例如，年終獎(jiǎng)記錄應(yīng)記錄在員工的員工手冊(cè)中。 根據(jù)有關(guān)工資構(gòu)成的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是公司獎(jiǎng)勵(lì)員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。因此，用人單位可自由決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、評(píng)估辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放方式。是由于用人單位是頒發(fā)年終獎(jiǎng)的決策者，員工是否可以獲得年終獎(jiǎng)，取決于雙方是否在簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中有任何相關(guān)協(xié)議，其次還要看用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)的態(tài)度和相關(guān)具體規(guī)定。同時(shí)，員工還可以根據(jù)自己的業(yè)績，主動(dòng)向用人單位提交相關(guān)業(yè)績文件，要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。 綜合上面所說的，年終獎(jiǎng)是屬于單位到年終給予員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，但勞動(dòng)者獲得這筆獎(jiǎng)金也是需要按規(guī)定繳納相應(yīng)的稅費(fèi)，一般在納稅時(shí)可以按單獨(dú)繳納或者是并入綜合所得來進(jìn)行計(jì)稅。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)個(gè)稅兩種方式有哪些的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
