什么是正式工?正式工在不同的單位具有不同的意義，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工意味著有正式編制的職工，如公務(wù)員、事業(yè)編。在一般企業(yè)單位，正式工更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的職工。下面分情況說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣工成為正式工的可能性。
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，只有通過(guò)公務(wù)員事業(yè)編招錄考試，才能成為正式工。 在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，一般來(lái)說(shuō)，用工形式可以分為三種，一是有編制的，二是勞動(dòng)合同工，三是勞務(wù)派遣工。勞動(dòng)合同工的數(shù)量可能會(huì)很少，除了有編制的，一般就會(huì)采用勞務(wù)派遣的形式用工。 如果勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)成直接勞動(dòng)合同工，即撇開(kāi)勞務(wù)公司直接與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)還是相對(duì)容易一些的。只要你符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位自己制定的錄用要求，通過(guò)面試、筆試即可，甚至都不需要參加筆試、面試，這個(gè)錄用過(guò)程完全由單位自己決定。再說(shuō)你的工作情況和個(gè)人情況，單位是非常熟悉的。但是我們今天說(shuō)的轉(zhuǎn)正不是指這種情形。
如果勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)成有編制的工作人員，即俗稱的正式工，目前來(lái)看，只有一種辦法，那就是參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員、事業(yè)編招錄考試。這個(gè)考試不用過(guò)多解釋，程序非常嚴(yán)格，應(yīng)聘人員必須通過(guò)筆試、面試、體檢、政審之后才能錄用。而且這個(gè)招聘需求以及錄用過(guò)程都不是單位自己決定的，所有步驟都是經(jīng)嚴(yán)格審核后實(shí)施的，筆試、面試由人社部門和組織部門共同組織實(shí)施。將來(lái)，公務(wù)員、事業(yè)編的選拔只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格，只有他們足夠優(yōu)秀，才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠馂槿嗣穹⻊?wù)的重?fù)?dān)，這個(gè)事情馬虎不得。
二、一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工，如果企業(yè)有需求，符合企業(yè)規(guī)定就能轉(zhuǎn)為直接勞動(dòng)合同工。 為了簡(jiǎn)單起見(jiàn)，我把機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的其他單位，都?xì)w為一般企業(yè)這一類。這里面包含國(guó)企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企業(yè)。在一般企業(yè)單位，用工形式主要有兩種，一是勞動(dòng)合同工，二是勞務(wù)派遣工。這里面不包含業(yè)務(wù)外包或者說(shuō)勞務(wù)外包，因?yàn)橥獍谋举|(zhì)不是用工方式，而是企業(yè)間的業(yè)務(wù)合作方式，主要受合同法約束。 在一般企業(yè)，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)直接合同工還是相對(duì)容易的，只要所在的用工單位(甲方)有這方面的的需求和相應(yīng)規(guī)定，勞務(wù)派遣工通過(guò)他們的設(shè)定的考核就可以轉(zhuǎn)成直接合同工。但是有的用工單位可能就沒(méi)有這種需求，也就不會(huì)有相應(yīng)的轉(zhuǎn)化流程。有需求的用工單位，其轉(zhuǎn)化要求和程序也不會(huì)完全一樣，這主要取決于用工單位自身。 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣工怎么才能轉(zhuǎn)為正式工的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
