一、什么是股權(quán)激勵 股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
二、股權(quán)激勵的模式有哪些 1.股權(quán)期權(quán) 股權(quán)期權(quán)就是授予員工股權(quán)的購買權(quán)。這種購買權(quán)不是現(xiàn)在就購買，而是未來一定時期內(nèi)，當滿足一定的條件時，員工有權(quán)購買公司的股權(quán)。從授予員工購買權(quán)那天開始到員工能夠?qū)嶋H購買的這段時間，叫做作“等待期”，在等待期內(nèi)，還需要滿足一定的條件，比如公司業(yè)績和員工考核，只有滿足了這些條件，在等待期滿后，員工即可實際購買公司股權(quán)，員工也有權(quán)不購買。 2.限制性股權(quán) 公司事先授予員工股權(quán)，但是與員工約定有“特定條件”，當條件成就時，員工才真正享有股權(quán);當條件未成就時，公司有權(quán)收回授予股權(quán)。 3.股權(quán)增值權(quán) 公司授予員工在特定的條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股權(quán)價格上升而帶來的現(xiàn)金收益。激勵對象并不真正擁有股權(quán)，而是擁有因為股價上升而帶來的收益權(quán)。 4.虛擬股權(quán) 公司授予員工可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等)。虛擬股權(quán)與股權(quán)增值權(quán)同屬現(xiàn)金類股權(quán)激勵，二者的區(qū)別在于股權(quán)增值權(quán)只是取得股價上升產(chǎn)生差價的收益權(quán)，而沒有分紅的權(quán)利。
三、股權(quán)激勵方案的風險有哪些 1.原始股東股權(quán)稀釋風險 賬面股權(quán)的減持或稀釋，這將對公司未來的治理結(jié)構(gòu)及控制關(guān)系產(chǎn)生影響。如果股權(quán)激勵對創(chuàng)始股東/實際控制人的股權(quán)稀釋過大，可能造成公司實際控制人發(fā)生變更，從而對公司的上市主體資格造成負面影響。因此在確定標的股權(quán)的比例時，應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展階段和實際情況，同時為未來數(shù)輪融資的進一步稀釋留出空間。 2.股權(quán)糾紛法律風險 股權(quán)激勵對象取得公司股權(quán)以后，作為新股東，有可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略上出現(xiàn)分歧，也有可能在享受到公司股權(quán)升值帶來的收益后，違反股權(quán)激勵計劃有關(guān)鎖定期的規(guī)定或相關(guān)承諾，擅自離職等，上述情形均存在導(dǎo)致股權(quán)糾紛的風險。
3.員工辭職退出爭議 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，僅在兩種情況下用人單位與勞動者可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位所支付的培訓(xùn)費用;二是如果勞動者違反與用人單位達成的競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》還特別規(guī)定，除了前述兩種法定情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵制度的風險有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
