勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別如下： 1、從內(nèi)容上分析： 勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。 勞動者服從于用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得。 2、從適用的法律規(guī)范來看： 勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。 在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)報酬和工資薪金有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
