勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎 現(xiàn)在企業(yè)用人分為正式工、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)外包等，還有臨時(shí)工、小時(shí)工等等，弄得很多人不知道自己到底屬于什么了，下面，我們來(lái)詳細(xì)了解一下，幫助大家解除疑惑。
什么叫短工,臨時(shí)工? 臨時(shí)工是指臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工是指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。臨時(shí)工是沒(méi)有社保的，但是勞務(wù)派遣工是有社保待遇的。 企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
勞務(wù)派遣工、短工,臨時(shí)工 是在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。
近年來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過(guò)去純粹意義上的“短工,臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤芭汕踩藛T”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣用工應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是，記者了解到，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，近年來(lái)越來(lái)越多地使用派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺(tái)人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動(dòng)派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬(wàn)人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(zhǎng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至從某種意義上講，可以說(shuō)成為“長(zhǎng)期固定臨時(shí)工”。 勞務(wù)派遣工不是一輩子的臨時(shí)工，可以轉(zhuǎn)正： 首先，派遣工是可以轉(zhuǎn)正的，告訴你，勞務(wù)公司和勞務(wù)者簽訂的是勞務(wù)合同。現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)實(shí)行同工同酬條例，勞務(wù)工和正式工待遇是一樣的。至于，能不能轉(zhuǎn)正，我覺(jué)得還是看個(gè)人的工作能力吧。如果工作能力強(qiáng)，還是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
