一、合同蓋章可以蓋分公司的嗎? 一般是不可以的。合同是總公司的蓋章蓋分公司章不可以的。總公司以自己的名義對外簽訂合同的話需要加蓋總公司的公章，和分公司是沒有關(guān)系的，且分公司只是總公司的代理人，沒有總公司的授權(quán)不能加蓋總公司的章。如果是分公司簽訂合同的話，可以蓋總公司的章。我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、哪些行為會導(dǎo)致簽署的合同失效? 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。
根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。 不管簽署什么類型的合同，只要是和分公司簽訂的就必須要加快分公司的各類印章，而不能加蓋總公司的印章。但是如果合同是和總公司簽訂的，那么加蓋的各類印章可以選擇是加蓋總公司的印章還是加在分公司的印章這兩種情況簽訂后的合同都是受到法律保護(hù)和認(rèn)可的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于合同蓋章可以蓋分公司的嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
