什么是股份虛擬 股份虛擬是以虛擬形式將企業(yè)固定資產(chǎn)作價變?yōu)楣煞�，分攤為若干個人股，個人按其崗位股份值的大小投入一定的風險金，企業(yè)按照每個員工投入企業(yè)的勞動、技術(shù)(經(jīng)驗)、管理、資本等要素產(chǎn)生的實際作用并依據(jù)個人崗位的股份值，發(fā)放工資和紅利。
虛擬股份制的內(nèi)涵 虛擬股份制包括以下內(nèi)涵： (1)虛擬股份的授予對象。虛擬股份的授予對象為國有企業(yè)的全體員工，既包括高級管理人員，也包括普通員工。 (2)虛擬股份的授予標準。根據(jù)每個員工的職位高低、崗位重要性、個人貢獻、工齡長短等綜合考慮確定。 (3)虛擬股權(quán)的行使。持有人按持股比例享有公司重大事項表決權(quán)和剩余收益權(quán)，權(quán)力、風險、收益對等。但股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和繼承。虛擬股權(quán)員工退休后依然可以持有。這既是對員工的一種養(yǎng)老保險，也能夠促使員工退休后依然關(guān)心公司的成長和發(fā)展。 股份虛擬作為一種激勵工具，只是通過合理利用資產(chǎn)權(quán)屬的人格化、具體化界定的方式而強化員工對國有資產(chǎn)保值增值的責任，并不改變生產(chǎn)資料的所有制性質(zhì)。股份虛擬考慮了員工的個人貢獻及資歷，體現(xiàn)了人本管理的思想，有利于發(fā)揮人力資本的價值。
股份虛擬的構(gòu)成 股份虛擬由虛擬價值股份和風險股份兩大部分構(gòu)成。虛擬價值股金由設(shè)備股金、工齡知識技能股金和崗位責任股金三個部分組成。崗位股份是以職工所在的崗位設(shè)備的原值按一定比例劃分的股份額，這種比例是根據(jù)職工購買風險股金的能力確定的，一般是設(shè)備原值的 5%至10%之間，這是虛擬價值股份的原始基體，職工上交風險股金后即“買斷”所在崗位的使用權(quán)；工齡技能股份是以每個職工(包括管理人員)參加企業(yè)工作的時間長短而確定的股份額，每一工齡年遞增若干股，員工中途離廠重新計算工齡，既體現(xiàn)了經(jīng)驗的價值，也體現(xiàn)了技能的價值，責任股份是以每個管理人員所在崗位的重要程度和管理范圍的責任大小而設(shè)立的股份額，是每個管理人員投入企業(yè)的管理要素所產(chǎn)生的報酬額，體現(xiàn)了知識和技術(shù)要素的價值。 風險股份是按每個員工崗位股份、工齡知識技能股份和責任股份之和的一定比例上交企業(yè)的現(xiàn)金股金，是根據(jù)每個員工投入企業(yè)生產(chǎn)要素的質(zhì)量、價值、作用而以現(xiàn)金形式上交企業(yè)的資本金和應(yīng)得到的收益比例。
虛擬股份的理論依據(jù)和將帶來的好處 黨的十五大報告指出：“公有制實現(xiàn)形式可以而且應(yīng)當多樣化。一切反映社會化生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營方式和經(jīng)濟形式都可以大膽利用。要努力尋找能夠極大促進生產(chǎn)力發(fā)展的公有制實現(xiàn)形式。”虛擬股份制就是經(jīng)營方式的一種，且沒有改變生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)，與國家以所投入的全部資產(chǎn)負有限責任并不矛盾。 首先，權(quán)責利三者由分離狀態(tài)到統(tǒng)一，職工和管理人員都是公司股東，權(quán)力平等，有共同的利益和共同的責任。其收益直觀地表現(xiàn)為收入的增減和所持股份增值或貶值，從而極大地調(diào)動職工的積極性。 其次，有利于政企分開。企業(yè)成為實質(zhì)性的法人實體后，不再是政府機關(guān)的附屬物，不會輕易順從政府的直接干預，企業(yè)有自己的價值標準和目標。政府職能自然由直接管理企業(yè)向用法律手段、經(jīng)濟手段進行宏觀調(diào)控，為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)轉(zhuǎn)變。 第三，職工由被動地位進入主動角色，將密切關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，主動監(jiān)督經(jīng)營管理者的經(jīng)營行為，認真行使股東權(quán)力，自覺地做好本職工作。 第四，將為企業(yè)深化改革掃清許多障礙。以往所存在的大鍋飯現(xiàn)象、平均主義問題都將得到根治。企業(yè)分配制度按勞分配與按股分配的有機結(jié)合，月收入以按勞分配為主；年終分紅以按股分配為主。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是股份虛擬的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
