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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

2022-5-17 21:47| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 458| 評論: 0

摘要: 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人 單位安排的工作,成為用人單位的成員 ...
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人 單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。只是在實踐中有的用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同,但是只要雙方 履行是勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù),同樣屬于勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別


1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。

勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別


4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等

5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。

事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作,勞動者屬于用人單位的職員,其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為,構(gòu)成用人單位整體行為的一部分,由用人單位承 擔(dān)法律責(zé)任,與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動,獨立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給 第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的,該損害與雇主無關(guān)。

6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。

勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

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7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。

勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議,只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù),任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

8、勞動力的支配權(quán)不同。

在勞動關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。

作為勞動關(guān)系中的職工,有權(quán)通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理,就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、 生活福利、勞動保護(hù)和保險等事項行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是,作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者,則不是企業(yè)的內(nèi)部員工,不享有上述權(quán)力,無權(quán)干 涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

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