加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的 關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×300%； 法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×200%； 法定節(jié)假日加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))×300%； 法定休息加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))×200%。
根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。依據(jù)通知，今年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法定休假日，1月2日、3日為休息日;春節(jié)假期共7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天為法定休假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法定休息日。所以實(shí)際上1月1日和2月13日、14日、15日能領(lǐng)取三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領(lǐng)取兩倍工資。 假設(shè)王先生月薪5000元，那么元旦時(shí)加班能獲得的加班工資為：1日 (5000÷21.75天×300%約等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節(jié)期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3約等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。 總數(shù)算起來(lái)，元旦春節(jié)加班總共加班費(fèi)是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班工資超過(guò)了一個(gè)月的薪水。 對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果假期沒(méi)有特殊的安排，或者非常需要錢(qián)的情況下，不妨把加班當(dāng)作一種好的選擇方式，能夠增加收入，提高自己的經(jīng)濟(jì)水平。
過(guò)節(jié)加班工資怎么計(jì)算 節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢? 加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行： 第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 第十三條執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。
特殊情況下的加班工資 (一)計(jì)件工資也有加班費(fèi) 計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。 (二)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班 綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。 綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。 不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。 但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
