靈活用工的好處是什么？ 一、能有效降低企業(yè)用工風(fēng)險 企業(yè)在高速發(fā)展時期需要不斷招聘人才來促進(jìn)發(fā)展，但在企業(yè)穩(wěn)定時期不需要廣泛招聘人才。因此，企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的淡季和旺季靈活按需招聘人才。企業(yè)和人才不建立正式的全職勞動關(guān)系。同時，靈活用工還能保證各種人力資源組織形式的合規(guī)性，有效規(guī)避勞動就業(yè)和員工關(guān)系風(fēng)險。 二、控制人工成本，實現(xiàn)降本增效 靈活用工最直接的優(yōu)勢在于它可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，快速縮短招聘周期，進(jìn)而提高人才的保留率和創(chuàng)新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才帶來的隱性成本，特別是在當(dāng)今社會，五險一金，多種增稅的情況下。
三、可以幫助個人實現(xiàn)最大價值和多元化發(fā)展 新一代員工對在工作中實現(xiàn)自我價值有更高的要求，更注重工作的權(quán)利和機(jī)會。靈活用工有利于員工合理利用零碎時間，提升工作之外的個人技能，實現(xiàn)多元化發(fā)展。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于靈活用工的好處有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
