什么是勞動關(guān)系 勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。
勞動關(guān)系的法律特征 《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容 1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。 3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則： 1、兼顧各方利益原則。 2、協(xié)商為主的解決原則。 3、以法律為準(zhǔn)則。 4、勞動爭議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系： 1、立法。 2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。 3、培訓(xùn)主管人員。 4、提高職工的工作生活質(zhì)量。 5、職工參與民主管理。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是勞動關(guān)系的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
