勞務費合同模板 ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 一、勞務協(xié)議合同期限 (一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限： 1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月； 2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止； 3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。 (二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。 二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。 (二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。 三、勞務協(xié)議勞動報酬 (一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。 (二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式： 1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。 2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。 3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。 4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。 (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇 (一)社會保險 1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金； 2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行； 3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行； 4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 (二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。 五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件 (一)工作時間 1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： (1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排； (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排； (3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。 2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 (二)休息休假 1、甲方保證乙方每周至少休息一天； 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期； 3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞務協(xié)議勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效； 2、____________________________________________； 3、___________________________________________。 (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作； 3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同： 1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的； 2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 (九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： (十)符合下列條件的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 1、____________________________； 2、_____________________________； 3、____________________________； (十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 (十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放 (一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。 (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 (三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。 乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的`標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。 九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任 (一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： 1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的； 3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的； 4、__________________________________________； (二)雙方同意以下列方式承擔違約責任： 1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元； 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： (1)________________________________________； (三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任： 1、違約行為是因不可抗力造成的； 十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方：(蓋章) 法定代表人：______________ (委托代理人)：__________________ 乙方：(簽名)______________ __________年____月____日 鑒證機構(gòu)(蓋章) 鑒證人：__________________ 鑒證日期：______年______月______日 |
