年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放 總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。工作不到一年能拿年終獎(jiǎng)嗎?入職未滿一年的年終獎(jiǎng)怎么算。 作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月，一般來講，快一年的話可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外資企業(yè)，還是私營(yíng)企業(yè)。 通常比較有錢的單位發(fā)年終獎(jiǎng)的可能性較大。同時(shí)，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績(jī)、公司的福利政策和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的可能性也是比較大的。 總而言之，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。工作不到一年能拿年終獎(jiǎng)嗎?入職未滿一年的年終獎(jiǎng)怎么算。 它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。 每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個(gè)福利或者獎(jiǎng)金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。 有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎(jiǎng);有的企業(yè)，剛?cè)サ膯T工，同樣享有年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧 多數(shù)企業(yè)是會(huì)根據(jù)工作的時(shí)間折算的，比如平均拿一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果你工作了半年，就拿半個(gè)月的。
年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150％。 年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整�？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
