一、一次性獎金的個人所得稅計算方法 全年一次性獎金個人所得稅計算方法為：如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)；如果個人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費用扣除額，應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎金-當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
二、全年一次性獎金個人所得稅稅收建議 在當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費用扣除額的情況下，若小王全年一次性獎金收入420000元，則應(yīng)納稅額為103995元，稅后所得額為316005元。之后，公司因小王本月全勤于是又發(fā)1500元給小王作為全勤獎，則可查出適用稅率及速算扣除數(shù)，屬于級數(shù)5，計算出應(yīng)納稅額為123695元，稅后所得額為297805（小于316005）。由此可見獎金雖然多發(fā)1500元，而所需繳納的稅金卻多出19700元，稅后所得為僅為297805元，納稅人并沒有享受到1500元獎金的效益。 為此，筆者經(jīng)過推理計算得出以下結(jié)果，比如：在級數(shù)5中算得當(dāng)稅后所得同樣為316005元時，全年一次性獎金收入為447500元。因此，以 447500元為臨界點，如果某人的全年一次性獎金收入在420000元至447500元之間，那么，之間的差額納稅人可向公司申請退還或者作為其他收入、福利或者計入下期薪資等。 另外，《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，通常按以下原則掌握：企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 三、機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金 發(fā)放對象：年度考核為稱職（合格）及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機關(guān)職級工資制的人員為職務(wù)工資、級別工資;機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級工資;機關(guān)普工為崗位工資。當(dāng)年退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)除以12個月，以在職在崗月數(shù)計發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實際工作月數(shù)（含退休當(dāng)月）。 上半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人全月基本工資發(fā)給，下半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人基本工資50%發(fā)給，未轉(zhuǎn)正定級人員不發(fā)。 事業(yè)單位在國家績效工資政策出臺前，可參照上述意見辦理。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理一次性獎金的個人所得稅計算方法的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
