一、工資薪金所得需要交納個人所得稅嗎 《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千后的余額，為應(yīng)納稅所得額。下面網(wǎng)來為你解答，希望對你有所幫助。 第九條第二款規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。 《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。 根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應(yīng)當合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機關(guān)說明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。
二、工資是怎么扣稅的 應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減去五險一金減去個稅起征點后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。2018年10月1日之后個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅等于全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率減去速算扣除數(shù)。最后勞動者拿到手的工資，也就是實發(fā)工資等于應(yīng)發(fā)工資減去五險一金減去繳稅。2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免征額由3500元提高到5000元。個人所得稅稅率：全年應(yīng)納稅所得額不超過36000元的稅率3%；超過36000元至144000元的部分稅率10%；超過144000元至300000元的部分稅率20%；超過300000元至420000元的部分稅率25%；超過420000元至660000元的部分稅率30%；超過660000元至960000元的部分稅率35%；超過960000元的部分45。本表所稱全年應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，居民個人取得綜合所得以每一納稅年度收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。 三、工資、薪金所得項目適用九級超額累進稅率 根據(jù)月實際收入水平課稅，對其進行稅收籌劃的方法主要有： 工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進的，當累進到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費滿足，卻可少繳個人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。 利用“削山頭”法進行籌劃。對于適用于累進稅率的納稅項目，應(yīng)納稅的計稅依據(jù)在各期分布越平均，越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法，將納稅人的工資、薪金所得在各期進行分攤，可以起到降低邊際稅率、節(jié)約納稅的目的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理工資薪金所得需要交納個人所得稅嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
