勞務(wù)派遣工齡怎么算 勞動(dòng)合同法 在勞動(dòng)合同法中第59條做了詳細(xì)的說(shuō)明，用人單位根據(jù)自身的情況和工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限之后，不能講勞動(dòng)者的使用工期分割訂立數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。但是在勞動(dòng)合同法第66條也說(shuō)明了，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性，輔助性或者是無(wú)替代性的工作崗位上實(shí)施，勞動(dòng)者確認(rèn)和公司之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)一步主張與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果不是因?yàn)樽陨淼脑蚨慌汕驳叫掠萌藛挝坏模瑒趧?dòng)者可以要求在原單位的工作的工齡合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，是可以支持的。所以在勞動(dòng)派遣的時(shí)候，是可以算工齡的，但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因要求調(diào)換到新工作崗位的，是不予與支持。
工齡的折算法 不同的工作，實(shí)際的折算方式是不一樣的，從事特殊工種和工作環(huán)境的工人，在-32度以下的低溫場(chǎng)所或者是在100度以上的高溫工作的勞動(dòng)人員，計(jì)算的工齡是，每一年按照1年零3個(gè)月來(lái)計(jì)算，從事有害身體健康工作的勞動(dòng)者，在計(jì)算其連續(xù)工齡的時(shí)候，是需要按照1年零6個(gè)月來(lái)計(jì)算。 1. 因企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗而停工或者是間接性歇業(yè)的，職工經(jīng)原企業(yè)派遣到其他企業(yè)的工作者，派遣前后的工齡需要連續(xù)計(jì)算。 2. 企業(yè)經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)讓或者是合并之后，原職工還在原崗位上工作，是需要合并前后的工齡。 3. 因公負(fù)傷的勞動(dòng)者或者是職業(yè)病原因而停止工作治療的時(shí)間，應(yīng)全部解讀那為連續(xù)工齡。 4. 勞動(dòng)者在疾病或者是非因公負(fù)傷而停止工作治療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡。但是超過(guò)了6個(gè)月治愈之后，回到本單位進(jìn)行上班的。這6個(gè)月治療期間的時(shí)間是不算工齡的，其不在治療的這時(shí)間前后，因當(dāng)算做工齡。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣工齡怎么算的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
