關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理辦法 第一條 為加強(qiáng)本市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，規(guī)范跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理工作，根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)要求和《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。 第二條 跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才指從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位流動到本市企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡稱用人單位）工作的專業(yè)技術(shù)人才。
第三條 跨區(qū)域、跨單位流動到本市仍從事與原崗位相同或相近工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱符合國家基本評價標(biāo)準(zhǔn)且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實際水平予以確認(rèn)，并根據(jù)崗位需要擇優(yōu)聘任： （一）按照國家職稱管理相關(guān)規(guī)定，由經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案的各級職稱評審委員會評審取得的職稱； （二）本市已實施只聘不評的職稱系列（專業(yè)）和層級； （三）本市暫無條件評審，需委托國家相關(guān)部門評審的職稱系列（專業(yè)）； （四）通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，且達(dá)到國家統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線而取得的職稱； （五）長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)中根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以互認(rèn)的職稱； （六）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊取得的職稱； （七）國家另有規(guī)定的。
第四條 根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，由人力資源社會保障部門將職稱評審權(quán)下放到用人單位，實行自主評聘的，其聘任的專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動到本市時，應(yīng)按照本市職稱評審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應(yīng)職稱評審委員會申報復(fù)核評審，可按照其已取得的最高層級職稱進(jìn)行申報。 第五條 職稱復(fù)核評審是按照本市職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合申報人品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等情況，對申報人原職稱重新進(jìn)行的評議和認(rèn)定。復(fù)核評審的申報材料及程序與常規(guī)評審相同。取得原職稱低一層級職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為有效業(yè)績成果。 第六條 跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)相應(yīng)評審委員會復(fù)核評審取得職稱的，制發(fā)本市職稱電子證書。復(fù)核評審取得職稱并聘任的，其聘任年限可與同層級原職稱聘任年限累計計算。復(fù)核評審不通過的，可由用人單位根據(jù)國家及本市職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位需要，擇優(yōu)聘任原職稱層級以下的相應(yīng)職稱層級。
第七條 跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才在原區(qū)域、原單位取得“定向評價、定向使用”的農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學(xué)教師等系列職稱，不能作為在本市聘任相應(yīng)層級職稱的依據(jù)，須按照本市職稱評審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應(yīng)職稱評審委員會申報職稱。 第八條 本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行�！蛾P(guān)于對外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位引進(jìn)本市工作的專業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱任職資格復(fù)核評審的通知》（滬人〔2000〕43號）同時廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理辦法的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
