一、勞務(wù)派遣合同期限一般為多長時間 1、一般為兩年。 （1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬； （2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
二、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng) 《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面： 1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同 2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)? 6、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣合同期限一般是多久的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
