我們都知道，近年來，自由職業(yè)者越來越多了，這也是很多年輕人都喜歡的一個選擇，包括律師、財稅顧問、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)作家、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員等不同職業(yè)，那對于自由職業(yè)者來說，是選擇靈活用工方式還是勞務(wù)派遣方式更合適呢?上海公司注冊網(wǎng)（www.baoxiandao.com.cn）小編整理了相關(guān)知識，僅供大家參考。
首先，有關(guān)于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 其次，有關(guān)于靈活用工。靈活用工等同于“靈活派遣”，它是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，通常由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。 靈活用工和勞務(wù)派遣的優(yōu)勢對比 事實上，對于自由職業(yè)者來說，這兩個方案均可采用。不過，區(qū)別于勞務(wù)派遣模式，靈活用工具有個稅政策優(yōu)勢，自由職業(yè)者或者其他符合靈活用工規(guī)定的情形，個稅最低0.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于最低20%的勞務(wù)所得稅率，實現(xiàn)了用工單位和個人的雙贏。 靈活用工的優(yōu)勢 自由職業(yè)者選擇靈活用工，還可以根據(jù)自己的特長，對工作環(huán)境的喜好等要求在專業(yè)的靈活用工平臺進(jìn)行快速匹配，經(jīng)過篩選、培訓(xùn)等即可上崗。同時，一旦企業(yè)不再有雇人的需求，職工又會被派遣到下一家企業(yè)，一定程度上降低了個人失業(yè)的風(fēng)險。 此外，除上述優(yōu)勢外，自由職業(yè)者通過靈活用工，還可以實現(xiàn)： 1、豐富自身的工作經(jīng)歷。自由職業(yè)者可在不同職位間轉(zhuǎn)換，了解新的工作流程、技術(shù)和挑戰(zhàn)，從而有助于增強(qiáng)自身作為求職者的市場競爭力。 2、拓寬職場人脈。從事靈活用工，可與不同的企業(yè)建立聯(lián)系，甚至在工作期間還會與其他職場人結(jié)下深厚的“友誼”，這是拓寬職場人脈非常有效的方式，因此有利于積累人脈資源。 3、促進(jìn)個人全面發(fā)展。這主要是說，選擇一份目標(biāo)行業(yè)的靈活用工工作，通過短期的學(xué)習(xí)和磨練，可使自己獲得一定的工作經(jīng)驗，同時對于個人追尋新的職業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)個人全面發(fā)展打好基礎(chǔ)。 |
