勞務(wù)派遣年審怎么弄 勞務(wù)派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，勞務(wù)派遣許可證審批機(jī)構(gòu)會對勞務(wù) 派遣單位提交的年度經(jīng)營情況進(jìn)行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。勞務(wù)派遣許可年審需要準(zhǔn)備的資料：
（1）經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告（由會計師事務(wù)所出具）； （2）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況； （3）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； （4）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況； （5）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； （6）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況； （7）設(shè)立子公司、分公司等情況。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣年審怎么弄的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
