年假的計(jì)算方法和時(shí)間是怎樣的 （一）年假的計(jì)算從請(qǐng)假的當(dāng)日起算，不包含節(jié)假日。 （二）年假的時(shí)間： 1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（三）關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意： 1、公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。 2、單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。 3、員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年假的計(jì)算方法和時(shí)間是怎樣的的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
