一、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要什么條件 勞務(wù)派遣公司的登記條件為：公司股東的人數(shù)要達(dá)到法定人數(shù)，股東的出資額要達(dá)到法定的最低資本額。勞務(wù)派遣單位要依照我國(guó)《公司法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，其注冊(cè)的資本不能低于二百萬元。股東還應(yīng)該要一起制定一份勞務(wù)派遣公司的相關(guān)章程，還有公司的名稱，設(shè)立符合有限責(zé)任公司條件的組織機(jī)構(gòu)，并且還要有勞務(wù)派遣公司住所。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。
二、簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
三、簽訂勞動(dòng)合同的重要性是什么 1、是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。 2、是簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。 3、是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要什么條件的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
