人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的區(qū)別是什么 1、定義不同 人力資源許可：《法人單位基本情況表》是設(shè)立人力資源服務(wù)(人才中介)機構(gòu)的必要前提條件。 也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)，提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。 勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡單地說就是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工合同的用工形式，這種用工形式可以降低用工成本，避免用工風(fēng)險，便于用工管理。 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是勞務(wù)公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。
2、申請條件不同： 申請人力資源服務(wù)許可證的條件： (一)有一定的場地、設(shè)施、一定數(shù)量的開辦資金。 (二)有5名以上大專以上學(xué)歷的專職工作人員。 (三)有工商營業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度。 (四)有獨立承擔民事責(zé)任的能力。 (五)具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 勞務(wù)派遣許可證申請條件： )1)注冊資本不得少于人民幣200萬元 )2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施； )3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； )4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
3、適用范圍不同 (1)人力資源授權(quán)：人力資源面向人才信息的收集、整理、公開，如我們常見的獵官、智聯(lián)、放心等招聘平臺。 適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、積累、公開與咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培養(yǎng)、人才評估等。 )2)勞務(wù)派遣許可證)勞務(wù)派遣是對人才自身的租賃。 (注意：人才的勞動關(guān)系在雇主那里沒有)
適用范圍： 勞務(wù)派遣有派遣機構(gòu)、派遣員工、派遣地三個主體。 派出機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘職工，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 發(fā)工資，繳納社會保險，辦理其他勞動保障事務(wù)。 但是，不直接使用員工。 用工單位只使用派出機構(gòu)派出的職工，不簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。 派遣員工同時接受派遣單位和用人單位對崗位的雙重管理，作為派遣單位的工作人員，必須按照用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣許可證和人力資源服務(wù)許可證的區(qū)別是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
