一、勞務(wù)派遣新政策是什么 勞務(wù)派遣的新政策是：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者時應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；以及派遣單位要按月向勞動者支付工資等。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。 第十七條，規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別 1.概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2.兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工。 3.兩者勞動合同簽訂對象不同：派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂勞動合同。 4.兩者的崗位性質(zhì)不同：派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據(jù)公司發(fā)展和員工個人意愿還可以調(diào)崗輪崗等。 三、勞務(wù)派遣員工的社保由誰繳納 勞務(wù)派遣工的社保都是由派遣單位繳納的，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。玖邀開業(yè)網(wǎng)提醒，因為勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當由派遣單位繳納社保。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣新政策是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
