1.雇傭關(guān)系 一般而言，勞務(wù)派遣是指派遣的員工不是您單位的人員，與您單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，只被分配在這里工作，您只需要支付約定的勞務(wù)費(fèi)即可。被派遣人員必須有勞動(dòng)派遣公司繳納社會(huì)保障金，勞動(dòng)派遣公司必須具有勞動(dòng)派遣資格，用人單位應(yīng)當(dāng)取得發(fā)票作為合法扣除憑證，接受勞動(dòng)派遣單位提供的服務(wù)。 勞務(wù)外包是指公司將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容外包給有關(guān)機(jī)構(gòu)，由外包公司根據(jù)公司要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不需要外包資格，但是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)要求，可能需要相關(guān)的行業(yè)資格。例如，建筑業(yè)肯定需要建筑業(yè)資格。勞務(wù)派遣是人，勞務(wù)外包是工作。 人力資源外包公司將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專業(yè)的人力資源管理公司。人力資源管理公司處理人員招聘，文件管理結(jié)算，開(kāi)立社會(huì)保障賬戶，支付工資，培訓(xùn)等工作，類似于人員代理。
2.增值稅 勞務(wù)派遣屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。一般納稅人的適用稅率為6％，小規(guī)模納稅人的適用稅率為3％，差額的簡(jiǎn)單稅率計(jì)算為5％。但是，我們知道，對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，最重要的成本是工人的工資和社會(huì)保障。因此，如果對(duì)它們?nèi)~征收增值稅，則會(huì)成為此類公司巨大的負(fù)擔(dān)。 如果將勞務(wù)外包合同承包給建筑和安裝行業(yè)，則本質(zhì)上是建筑勞務(wù)分包，然后按10％的建筑行業(yè)稅率計(jì)算稅額。如果將勞務(wù)外包給機(jī)械加工，則這是外包擴(kuò)展，對(duì)加工，修理和修理的稅率是16％。其他勞務(wù)外包屬于人力資源服務(wù)稅類別，稅率為6％。 提供人力資源外包服務(wù)的一般納稅人可以選擇采用簡(jiǎn)單的稅額計(jì)算方法，并按5％的稅率計(jì)算和繳納增值稅，而小規(guī)模納稅人為3％。 3.企業(yè)所得稅 直接支付給勞務(wù)派遣公司的款項(xiàng)可以在稅前扣除，這是勞務(wù)費(fèi)用。支付給員工的費(fèi)用必須用于不同目的。如果是工資，則不能在稅前扣除。如果是員工福利，則可以在稅前扣除。對(duì)于勞務(wù)外包和人力資源外包而言，無(wú)論支付什么費(fèi)用，都可以在稅前扣除。 以上三項(xiàng)服務(wù)都是為公司解決用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。這些人屬于人力資源公司，用人單位僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，沒(méi)有法律責(zé)任。特別是對(duì)于勞務(wù)外包，用人單位基本上沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)；為了減少?zèng)]有發(fā)票和稅務(wù)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)，許多輔助工作公司無(wú)法獲得發(fā)票。只有通過(guò)人力資源公司承包這些輔助任務(wù)，公司才能獲得勞動(dòng)發(fā)票，該發(fā)票可以記錄使用，以免承擔(dān)過(guò)多的所得稅。 |
