勞務(wù)派遣來源于美國(guó)，成長(zhǎng)于歐洲、日本。所謂“勞務(wù)派遣關(guān)系”，是指一種三方法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，建立勞務(wù)派遣關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同工，建立勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際的用工單位與派遣員工之間成立實(shí)際的用工關(guān)系，但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 派遣員工在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，然后再支付給派遣員工。
一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) 勞務(wù)派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業(yè)成本上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。 3、有利于降低企業(yè)支出。雖然現(xiàn)有法律規(guī)定了同工同酬原則，但是實(shí)踐人仍然可以通過薪資福利體系的設(shè)置實(shí)現(xiàn)薪酬相同但福利不同的差別。 4、規(guī)避正式勞動(dòng)關(guān)系員工的解約時(shí)的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問題，同時(shí)可以降低簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)率。 5、減少企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的機(jī)率，減輕訴累。 6、可以減輕用工單位人力資源部門招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性工作。 7、有利于企業(yè)靈活經(jīng)營(yíng)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況靈活決定用工數(shù)量及期限。 二、勞務(wù)派遣的劣勢(shì) （一）對(duì)于企業(yè)來說：1、由于我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)主要以保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者為要旨，因此，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，若用工單位給派遣員工造成損害的，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、人員流動(dòng)性大，對(duì)于企業(yè)管理要求更高。勞務(wù)派遣的靈活性賦予用工單位根據(jù)自身發(fā)展需要輸入派遣員工的優(yōu)勢(shì)，但與此同時(shí)，也增加了用工單位在管理臨時(shí)性派遣員工的成本。 3、勞務(wù)派遣的用工模式，使得勞務(wù)派遣單位與用人單位必須簽訂相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，因此，無形中也給雙方增加了民事的法律風(fēng)險(xiǎn)。 （二）對(duì)于勞動(dòng)者來說：1、容易造成勞動(dòng)者同工不同酬。雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定同工同酬原則，但是在實(shí)踐中，用工單位往往會(huì)對(duì)派遣員工與勞動(dòng)合同正式員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 2、不利于勞動(dòng)者的職業(yè)生涯健康發(fā)展。勞動(dòng)派遣員工并非正式員工，在固定一個(gè)用工單位工作的時(shí)間有限，不管其工作能力及表現(xiàn)如何，都無法像勞動(dòng)合同員工一樣獲得晉升待遇。而且由于其輾轉(zhuǎn)于各個(gè)用工單位之間，其個(gè)人工作能力不能得到充分發(fā)揮的空間。因此，不利于勞動(dòng)者的職業(yè)生涯健康發(fā)展。 3、容易造成勞務(wù)派遣單位（www.baoxiandao.com.cn）與實(shí)際用工單位扯皮的現(xiàn)象，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。譬如在發(fā)放年終獎(jiǎng)的問題上，用工單位和勞務(wù)派遣單位經(jīng)�；ハ嗤菩敦�(zé)任，拒絕給勞動(dòng)者派發(fā)福利。 三、哪些崗位（或企業(yè)）適合勞務(wù)派遣？ 1、臨時(shí)性工作崗位。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。對(duì)于企業(yè)而言，特定的季節(jié)性加班、短期的項(xiàng)目型或訂單性業(yè)務(wù)、臨時(shí)性生產(chǎn)線、階段性的質(zhì)檢與稽核安排、公司設(shè)立或項(xiàng)目運(yùn)作前期籌備階段、商務(wù)會(huì)議或慶典等非常態(tài)活動(dòng)等情形下設(shè)定的工作崗位，時(shí)間不超過六個(gè)月的，可以認(rèn)為是臨時(shí)性工作崗位。 2、輔助性工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。對(duì)于企業(yè)而言，特定的營(yíng)銷模塊、市場(chǎng)模塊、銷售模塊、后勤總務(wù)模塊、制造模塊、勤務(wù)模塊、研發(fā)模塊和人力資源模塊等業(yè)務(wù)組成的部分或全部可以外包給專業(yè)化的公司處理，以提升專業(yè)技能績(jī)效并有效控制常態(tài)人力規(guī)模。 3、替代性工作崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。此類崗位一般不需要?jiǎng)趧?dòng)者某方面的專業(yè)技術(shù)，或需要但經(jīng)培訓(xùn)后容易上手的相關(guān)崗位。 |
