靈活用工是現(xiàn)在很常見的一種用工方式，主要模式涵蓋勞務派遣用工、勞務外包用工、臨時工、人事外包、兼職等等。 一般來說，做靈活用工的公司有人力資源類的企業(yè)，也有勞務派遣公司，主營業(yè)務也包含靈活用工的模式。既然這么多的企業(yè)使用靈活用工這種方式，說明靈活用工有著很多的好處。 那么，靈活用工公司能夠給企業(yè)帶來什么好處呢？ 1、節(jié)省管理成本 企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。
2、節(jié)省人員招聘費用 企業(yè)人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，可以隨時聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動力。 3、避免就業(yè)風險 在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險。 風險轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。 |
