公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權(quán)制衡原則、自治原則、股東股權(quán)平等原則，股東有限責(zé)任原則。 (一)利益均衡原則 利益均衡原則是指公司制度的安排及實現(xiàn),是基于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下對影響公司及社會發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對某一利益過度保護(hù)的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系,及諸多關(guān)系可能對公司經(jīng)濟(jì)、社會目標(biāo)的實現(xiàn)、并進(jìn)而對社會發(fā)展的影響程度進(jìn)行評估,確定各種利益的地位通過制度化的安排,使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會效益,抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟(jì))基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。 (二)分權(quán)制衡原則 分權(quán)制衡原則是指公司有效運轉(zhuǎn)的制度安排與實現(xiàn),是以對公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點而進(jìn)行配置的原則。分權(quán)制衡會形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,是公司運作的精髓。分權(quán)制衡從一定意義上講與國有企業(yè)的廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本的區(qū)別。堅持分權(quán)制衡原則就要對公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定,對各種權(quán)力制衡動作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。
(三)自治原則 自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為市場主體,依照公司章程自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,不受非法干預(yù)。自治原則符合市場主體在市場中的運動規(guī)律:出資人對自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé);公司以章程為基礎(chǔ),自主應(yīng)對市場的變化,對由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對照。 (四)股東股權(quán)平等原則 股東股權(quán)平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同,在公司運轉(zhuǎn)中得到平等對待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權(quán)利小,承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多,享有的權(quán)力越大,承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權(quán)的股東,享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。 (五)股東有限責(zé)任原則 股東有限責(zé)任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔(dān)責(zé)任,并通過公司這個中間物對外承擔(dān)責(zé)任�！肮蓶|有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石�？梢哉f,現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度,現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐,現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來就存在的一個原則,而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項基本原則,既是符合現(xiàn)代公司法的方向的,也是符合我國公司立法實際的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于的公司法的基本原則有哪些內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
