一、人力資源公司和勞務(wù)派遣公司有什么不同? 1、業(yè)務(wù)目的不同 人力資源主要是為公司輸送人才，用人單位直接和勞動者簽訂勞務(wù)合同! 勞務(wù)派遣機構(gòu)為用人單位提供員工，員工和派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同，不直接和用人單位簽訂合同。 2、審批部門不一樣 勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的 人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。 3、經(jīng)營范圍不同 人力資源公司經(jīng)營范圍更廣，可以包括勞動派遣業(yè)務(wù)、獵頭業(yè)務(wù)、培訓業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)等。 勞務(wù)派遣公司就比較單一只提供用人單位提供員工，一般人力資源公司都有勞動派遣業(yè)務(wù)。
1、辦公或經(jīng)營場所的房屋應是商業(yè)用房且建筑面積不低于50平方米，如果辦公或經(jīng)營場所是租賃的，租賃合同期限應該在一年以上; 2、注冊資本不得少于人民幣10萬元; 3、需要有5本人才中介服務(wù)資格證書：1本中介師4本中介員. 4、后期需提供五名人員三個月的社保記錄 5、 有健全可行的工作章程和制度以及獨立承擔民事責任的能力; 三、人力資源公司如何經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)? 根據(jù)《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件： a.注冊資本不得少于人民幣二百萬元; b.有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; c.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 這也就是說，只要人力資源公司具備以上條件，在依法辦理勞務(wù)派遣許可證之后，就可以經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了。 |
