什么是股權設計？ 股權設計就是一個企業(yè)與股權相關的全部規(guī)劃，包括但不限于以下內容： 股東結構——直接持股還是間接持股；自然人持股還是設立持股平臺； 持股比例——絕對控制權更重要還是股東之間的制衡更有利； 股東權利——同股同權或同股不同權； 股東進退機制——確保企業(yè)“人和”的制度設計； 除此之外公司的內部治理結構，企業(yè)所有權與經營權的關系，股東股權價值變現(xiàn)的路徑設計等等都屬于股權設計的范疇。 在考慮股權設計的時候需要圍繞公平、效率、控制、資本、動態(tài)等原則，在綜合公司現(xiàn)實發(fā)展的需求、股東情況等客觀因素決定。
為什么要做股權設計？ 有人可能會覺得，不弄股權設計不就好了？據(jù)了解，中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年。而大部分企業(yè)的死亡不是死于外部的競爭，而是死于企業(yè)內耗。 股權設計做不好的企業(yè)，不僅生命周期短，能做強做大的更是寥寥無幾。而股權設計運用得好，你就會發(fā)現(xiàn)，其真正落地后不但能幫助企業(yè)明晰合伙人的權，責，利，還有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定、幫助劃分控制權、方便融資。此外，股權設計也是進入資本市場的必要條件。 什么時候開始股權設計？ 俗話說“現(xiàn)在就是最早的時候”。 無論是準備開始創(chuàng)業(yè)的公司，還是已經在創(chuàng)業(yè)道路上前行了一段時間的公司，亦或者是已經在“野蠻生長”時期收獲了碩果的企業(yè)，沒有比“現(xiàn)在”就考慮【股權設計】更有利的時機了。股權設計實際是為公司股權結構和未來發(fā)展設計一套規(guī)則�；蛟S會有人認為“規(guī)則”生硬，但是公司發(fā)展過程中的“兄弟感情”“情懷初心”“詩與遠方”都有賴于規(guī)則清晰合理所帶來的重要保障。
股權該給誰？ 有些初創(chuàng)團隊，為了留住人才，可能會提出說給予小比例的股權，甚至會以小比例股折抵工資，減少工資支出。這樣并不可取，因為早期的股權是非常珍貴的，堪稱“不可再生資源”，不能輕易給。 況且初創(chuàng)公司的股權，在員工眼里也不值錢，起不到激勵作用。所以，股權設計時，能用錢解決的問題不要用股權來解決。 以上是玖邀開業(yè)小編整理的什么是股權設計（為什么要做股權設計）相關知識，相信大家通過以上知識都已經對此有了大致的了解，如果您還遇到什么問題，歡迎咨詢在線客服。 |
