一)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 1、靈活用工 靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時解雇�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)發(fā)展階段性的用人，科學(xué)的做好人員配置工作，實現(xiàn)以低成本獲取高收入的企業(yè)經(jīng)營原則； 2、節(jié)省企業(yè)用人成本 正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費用。 而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓(xùn)，能夠在最短時間內(nèi)就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓(xùn)費用。 因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。
3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔(dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。 4、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題 我國目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務(wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。 5、有助于提供員工工作積極性 勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用。
6、求職者可選性增加 可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。 (二)勞務(wù)派遣的劣勢 1、缺少企業(yè)歸屬感 雖勞動法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距，有些員工可能會沒有歸屬感而不好好工作。 2、派遣公司水平參差不齊，勞務(wù)公司和合法性和管理制度方面需要審核 一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
3、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理 勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。 4、派遣公司法律和經(jīng)營風(fēng)險不斷加大 由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險也隨之不斷加大。一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失而要求勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任等。 |
