靈活用工對企業(yè)有什么好處 靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風險，減少成本。 1、風險規(guī)避靈活用工，根據企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償風險。 2、成本把控首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。 3、解決發(fā)票缺失問題靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭有哪些優(yōu)勢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加明確。 對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。 因為用工模塊和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。 諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產方式的企業(yè)，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。 尤其是企業(yè)面對一些調整業(yè)務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。 |
