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常見的股權(quán)激勵(lì)方式都有哪些

2023-10-6 11:14| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 298| 評(píng)論: 0

摘要: 股權(quán)激勵(lì)是指公司為鼓勵(lì)員工積極地參與公司的經(jīng)營(yíng)管理,給予其一定的股份或期權(quán)作為激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)也是資本市場(chǎng)中較為常見的激勵(lì)方式之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過股權(quán)本身給予員工股東權(quán)利和其他利益,從而調(diào)動(dòng)員工的積 ...

股權(quán)激勵(lì)是指公司為鼓勵(lì)員工積極地參與公司的經(jīng)營(yíng)管理,給予其一定的股份或期權(quán)作為激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)也是資本市場(chǎng)中較為常見的激勵(lì)方式之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過股權(quán)本身給予員工股東權(quán)利和其他利益,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性。股權(quán)激勵(lì)可分為限制性股權(quán)激勵(lì)和顯性股權(quán)激勵(lì)。


一、優(yōu)先股


優(yōu)先股是指公司發(fā)行時(shí),由優(yōu)先于普通股的股票。普通股股東可以在公司分配利潤(rùn)后,從剩余財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先受償。如果公司破產(chǎn)或減資,優(yōu)先股股東按照其在公司中的出資比例優(yōu)先償還公司債務(wù)并享有剩余財(cái)產(chǎn)權(quán)益和其他股東權(quán)利,但在公司合并或分立時(shí)不得超過該部分股東所持公司股份總額的優(yōu)先于普通股股東所占比例;但是,如果優(yōu)先股股東依照公司法的規(guī)定在公司清算前轉(zhuǎn)讓其所持優(yōu)先股時(shí),應(yīng)當(dāng)先由其他股東按照本章程的規(guī)定優(yōu)先受償。


二、期權(quán)


期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的某一特定日期的一定數(shù)量的股票或其他資產(chǎn)的權(quán)利,授予其一定數(shù)量的股票或其他形式的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,以換取公司未來一定時(shí)期內(nèi)在一定期限內(nèi)對(duì)該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量以及財(cái)務(wù)狀況作出一定決策,并對(duì)公司未來發(fā)展承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利。根據(jù)公司在激勵(lì)對(duì)象所能行權(quán)方式的不同可以分為一次性行權(quán),分年度行權(quán),授予和限制性行權(quán)等。

常見的股權(quán)激勵(lì)方式都有哪些

三、虛擬股


虛擬股是指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象所持股份實(shí)行特殊管理,規(guī)定其不能轉(zhuǎn)換為股票或其他形式的股權(quán)。虛擬股與股票期權(quán)一樣,同股票一樣,也是按份領(lǐng)取,但不受期限限制,如無期權(quán)就不能轉(zhuǎn)讓,只有在到期時(shí)才能到期還本。但是,這一過程可以將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東。與股票期權(quán)不同的是,虛擬股沒有“收益權(quán)”和“處置權(quán)”,其收益通常會(huì)超過股票期權(quán)或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所規(guī)定的金額。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而言,虛擬股是公司給予激勵(lì)對(duì)象的固定數(shù)額的股票獎(jiǎng)金和股息收入,其權(quán)利屬于公司所有,因此,這部分資金對(duì)公司股東來說具有較大意義。在中國(guó)股市上市的A公司中有很多,但以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向的股票期權(quán)激勵(lì)卻很少,與它相適應(yīng)的就是虛擬股了。


四、有限合伙制


有限合伙制,又稱有限合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司。是一種有限責(zé)任公司,合伙人均為自然人,由有限合伙人認(rèn)繳出資,有限責(zé)任公司對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任,合伙人按照出資比例享有合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,有限責(zé)任公司按照其認(rèn)繳的出資額向有限合伙人分配收益,有限合伙企業(yè)按照合伙協(xié)議對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。有限合伙制是一種靈活的激勵(lì)方式,它是由公司、合伙人通過協(xié)議以各自或者共同投資設(shè)立一家有限責(zé)任公司或者合伙企業(yè)而對(duì)其享有合伙企業(yè)份額。當(dāng)合伙人出現(xiàn)分歧時(shí),合伙人可以約定一方或者雙方為其合伙人處理合伙事務(wù)或者執(zhí)行合伙事務(wù)。其中一方出現(xiàn)違約時(shí),合伙企業(yè)其他合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;而普通合伙人可以依法要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。合伙企業(yè)清算后,合伙人應(yīng)當(dāng)向合伙人分配出資;不足分或者合伙人虧損無法補(bǔ)足時(shí),由有限合伙人承擔(dān)。


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