人力資源公司業(yè)務(wù)范圍包括獵頭服務(wù)、微獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣以及培訓(xùn)外包業(yè)務(wù)等，很多人都知道人力資源公司，卻不清楚人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍。那么具體來(lái)說(shuō)人力資源公司業(yè)務(wù)范圍有哪些呢?下面一起來(lái)了解一下吧。

人力資源公司業(yè)務(wù)范圍

1. 獵頭服務(wù)

人力資源公司的主要業(yè)務(wù)是獵頭服務(wù)，根據(jù)公司的用人要求，向其推薦合適的人才。人力資源公司只是一個(gè)橋梁，不負(fù)責(zé)應(yīng)聘者與公司是否達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議，這需要他們自行協(xié)商。

2. 微獵頭服務(wù)

微獵頭服務(wù)其實(shí)就是一名專業(yè)的獵手，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑收集天下英才，收集的方式一般是實(shí)名認(rèn)證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自已一個(gè)龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，可以輕而易舉地找到目標(biāo)公司所需要的對(duì)口人才。

3. 勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣一個(gè)中介服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)目標(biāo)公司的用人要求來(lái)招聘員工，需要人力資源公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同與相關(guān)的社保等，目標(biāo)公司只需要與人力資源公司達(dá)成協(xié)議即可，省去招聘的麻煩。

4. 培訓(xùn)外包業(yè)務(wù)

培訓(xùn)外包業(yè)務(wù)是向目標(biāo)公司出售培訓(xùn)的一種方式，主要業(yè)務(wù)是選擇講師、制定培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)課程內(nèi)容以及進(jìn)行設(shè)施管理等，除此之外還有辦理報(bào)到注冊(cè)、進(jìn)行課程評(píng)價(jià)與提供后勤支持等，責(zé)任更清晰，成本費(fèi)用更低價(jià)。

注冊(cè)人力資源公司的條件：

1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定健全的公司章程;

2.公司法人與主要負(fù)責(zé)人必須在勞動(dòng)人事崗位有三級(jí)以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而且要經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格;

3.符合有關(guān)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

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