勞務外包和勞務派遣的區(qū)別1、使用的法律不同：2、合同簽署期限不同勞務派遣合同簽訂必須為兩年或者兩年以上;勞務外包合同簽訂期限比較靈活，不受時間限制。 3、勞動關系不同勞務派遣員工與外包供應商是名義上的雇傭關系，與客戶方為實際用工關系，外包供應商只承擔名義上的雇主責任;勞務外包員工與外部供應商建立事實勞動關系，與客戶只是服務關系，員工勞動關系方面的問題只與外部供應商有關聯(lián)。
4、用工限制不同企業(yè)需要嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的勞務派遣工不得超過用工總量的10%，且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;而勞務外包則沒有限制。 5、服務資質(zhì)不同勞務派遣公司必須具備專業(yè)的勞務派遣資質(zhì)，而勞務外包除特殊行業(yè)之外，沒有明確的資質(zhì)要求。 6、招聘職能不同勞務派遣這種用工方式員工由客戶方負責招聘，占用了客戶人力資源部大量的日常工作量，勞務外包這種用工方式則只需要負責常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了客戶在員工招聘方面時間及人力的投入。 7、用工風險不同勞務派遣這種用工方式客戶方須承擔實際用工的連帶責任，并且在發(fā)生法律糾紛后對于客戶企業(yè)的聲譽容易產(chǎn)生較大影響;而勞務外包這種用工的勞動風險都是由外包供應商負責的，包括但不限于不勝任退回、女工三期、醫(yī)療期、工傷期等，極大的降低了客戶企業(yè)的用工風險。 8、管理職能不同勞務派遣承擔派遣員工的基礎勞動關系保障服務，勞務外包則承擔全部及部分管理職能。 9、開具發(fā)票類型不同勞務派遣開具的是差額計稅;勞務外包開具的則是全額服務費。 以上是玖邀開業(yè)小編整理的勞務外包和勞務派遣的區(qū)別（如何區(qū)分勞務外包和勞務派遣？）相關知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)對此有了大致的了解，如果您還遇到什么問題，歡迎咨詢在線客服。 |
