企業(yè)要合理節(jié)稅必須要在合理合法的情況下進行。企業(yè)合理節(jié)稅和稅務(wù)籌劃是很多會計人員和很多企業(yè)都在做的事情。合理節(jié)稅可以有效的減輕家庭或者是企業(yè)的財務(wù)方面的壓力。 還是有一些企業(yè)不是太了解合理節(jié)稅，只知道少交稅就等于可以多掙錢，不知道合理避稅的常用的方法。合理節(jié)稅和逃稅是不一樣的，所以大家必須要了解合法合理節(jié)稅的方法。下面上海公司注冊網(wǎng)小編就和大家一起來聊一聊怎么合理節(jié)稅方法，合理節(jié)稅常用的方法和技巧。
1、通訊費和交通費 企業(yè)因工作必須為員工承擔(dān)的辦公通訊和交通的費用，可以采用足額報銷或?qū)崍髮嶄N的方式，如按每位一月共不超出600元預(yù)算，憑相關(guān)報銷票據(jù)，算是公司業(yè)務(wù)成本，可以抵扣公司業(yè)務(wù)收入進項。抵扣部份不用交稅，這就合理節(jié)稅了部分啦。 如果把這二個費用隨同工資一起發(fā)，沒有要求員工拿票據(jù)來報銷入賬，那這部份的錢就是要交個稅和五險一金的，因為算作是員工工資組成了，是無法合理節(jié)稅的。 2、提高福利降工資或通過福利薪籌化來合理節(jié)稅 如一企業(yè)聘請高管，方案付年薪資是120萬，經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與管理層簽訂協(xié)議，將薪資減少為80萬，條件是給管理層一整套現(xiàn)房和一輛汽車供用并且報銷汽車的所有費用。通過福利來抵扣工資，對高管來說覺得值。對企業(yè)來說實際付出的年薪是80萬，按80萬來買五險一金就可以省不少支出，數(shù)據(jù)分布測算，該企業(yè)管理層因而至少少繳40%的個人所得稅。實實在在的合理節(jié)稅方法。 對于一般的員工也可以通過福利來合理節(jié)稅增加收入。國家規(guī)定員工收入中有14%是可以發(fā)福利的，發(fā)福利部分不算作工資總額，不用交五險一金和個稅。企業(yè)不用為這14%給員工買五險一金，合理節(jié)稅不少。員工也不用為這14%交納個人所得稅，也合理節(jié)稅了一筆。 3、靈活用工使用占一定比例 我們都知道，企業(yè)有些工作是可以找兼職人員來完成的，也叫靈活用工。他跟企業(yè)沒有勞動關(guān)系，不屬于員工而是合作關(guān)系，不用為其購買社保。只要通過工蟻寶這樣的靈活用工平臺來結(jié)算靈活用工的工資就可以有6%的專票給企業(yè)入賬，也不存在五險一金的支出，確實合理節(jié)稅了一筆。何況靈活用工像水、電、煤氣那樣有需要時隨時使用，按有效勞動付費，不需要時也不用支付費用，對企業(yè)來說沒有固定的巨大人力成本壓力也相應(yīng)于合理節(jié)稅了一大筆。 |
