1. 靈活用工滲透率呈現(xiàn)進(jìn)一步提升態(tài)勢(shì) 據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示：有59.2%的企業(yè)采用靈活用工方式。根據(jù)HRoot提供的數(shù)據(jù)，近3年來(lái)，美國(guó)靈活用工滲透率保持在32%左右，而日本更是達(dá)到了42%。相比之下，相同時(shí)間段里國(guó)內(nèi)靈活用工滲透率僅為9%，仍有較大發(fā)展空間。 2. 靈活用工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有43.2%企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂，企業(yè)對(duì)靈活用工的綜合評(píng)價(jià)中的能崗匹配的滿意度僅有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國(guó)的發(fā)展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)靈活用工人員的管理及專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，在未來(lái)一段時(shí)間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)解決靈活用工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)問(wèn)題的重要途徑。 3. 靈活用工的社會(huì)保障體系正在健全目前靈活用工市場(chǎng)真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。相比起長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，政府對(duì)靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護(hù)難度呈指數(shù)級(jí)上升。靈活用工市場(chǎng)的增長(zhǎng)，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關(guān)政策的保駕護(hù)航。
4. 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)引爆新一輪靈活用工 企業(yè)信息化趨勢(shì)下，出現(xiàn)了釘釘?shù)热碌钠髽I(yè)溝通工具，越來(lái)越多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，用“零工”替代全職，節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)及人力成本。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)涉及到太多產(chǎn)業(yè)的深度融合，不同產(chǎn)業(yè)以及巨頭與不同產(chǎn)業(yè)間，都會(huì)出現(xiàn)大量新機(jī)會(huì)。 5. 雇傭關(guān)系變成合作關(guān)系 靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作，可以更加自由地選擇工作時(shí)間，工作地點(diǎn)、工作方式，發(fā)揮自己的價(jià)值；企業(yè)也可以做到專(zhuān)業(yè)的人才為我所有，并為我所用，用工成本也可以得到縮減。未來(lái)企業(yè)與員工的關(guān)系將會(huì)由雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系。此外，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、仁聯(lián)集團(tuán)、成功人力資源集團(tuán)等一大批人力資源服務(wù)企業(yè)也都將靈活用工作為其支柱業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品之一，完成或者正在進(jìn)行將企業(yè)業(yè)務(wù)重心向靈活用工方向的戰(zhàn)略?xún)A斜。 6. 靈活用工從企業(yè)可選項(xiàng)變?yōu)楸剡x項(xiàng)，甚至是首選項(xiàng) 疫情期間，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才短缺。在1.0時(shí)代，靈活用工只是企業(yè)可選項(xiàng)；后疫情時(shí)代，靈活用工成為企業(yè)的必選項(xiàng)甚至首選項(xiàng)。研究報(bào)告顯示，83.3%的企業(yè)有靈活用工需求，73.2%的企業(yè)正在使用靈活用工，還有18.4%的企業(yè)計(jì)劃在1-2年內(nèi)使用靈活用工。 7. 靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，很多職場(chǎng)人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近百分之九十的“70后”，超過(guò)百分之八十的“80后”，以及超過(guò)百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車(chē)貸、房貸以及來(lái)自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼。 目前“靈活用工”已經(jīng)開(kāi)始“滲透”進(jìn)一些中高端技術(shù)和職能崗位。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員、財(cái)務(wù)、HR、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過(guò)靈活用工，依靠著自身的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)獲得了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入；而對(duì)企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢(shì)。 8. 5G、AI、IoT等數(shù)字化技術(shù)深刻改變靈活用工 2.0時(shí)代的靈活用工就像云計(jì)算一樣，可以給企業(yè)提供按需使用、靈活定制與彈性擴(kuò)張的用人服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動(dòng)下的共享經(jīng)濟(jì)與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)了第一波靈活用工爆發(fā)潮，比如滴滴這樣的平臺(tái)，就徹底改變了人與企業(yè)的協(xié)作形式。 9. 靈活用工體系拓展就業(yè)空間 疫情爆發(fā)后的特殊環(huán)境下，更是進(jìn)一步催化了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一大批新業(yè)態(tài)模式進(jìn)一步涌現(xiàn)，如在線教育，線上醫(yī)療，遠(yuǎn)程辦公等。數(shù)字經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的高效和便捷，讓越來(lái)越多的民眾也開(kāi)始接受數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)生活帶來(lái)的改變。同時(shí)，一大批擁有專(zhuān)業(yè)技能的教師，醫(yī)生，設(shè)計(jì)師，作家編輯，程序員等，也紛紛加入到靈活用工的平臺(tái)當(dāng)中，更進(jìn)一步地拓寬了就業(yè)空間，也讓更多的人對(duì)靈活用工的模式產(chǎn)生更深刻的認(rèn)知。 10. SaaS部署一站式服務(wù)，平臺(tái)方案助力靈活用工 數(shù)百家企業(yè)服務(wù)平臺(tái)正在全力開(kāi)發(fā)定制SaaS級(jí)人力資源外包系統(tǒng)（靈活用工系統(tǒng)），構(gòu)筑更安全便捷的靈活用工智能財(cái)稅SaaS平臺(tái)，讓企業(yè)低投入高效率運(yùn)轉(zhuǎn)！通過(guò)自主研發(fā)技術(shù)，為用戶提供更安全便捷的靈活用工智能財(cái)稅SaaS平臺(tái)，打造靈活用工saas級(jí)平臺(tái)解決方案。 |
