勞動派遣跟勞務分包區(qū)別 勞動派遣與勞務分包是兩種截然不同的用工方式，它們之間存在著明顯的區(qū)別。
一、法律關系不同 勞動派遣涉及三方主體：勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者，其法律關系主要依據《中華人民共和國勞動合同法》進行調整。勞務派遣單位與用工單位之間需簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利義務關系。 勞務分包則主要適用于民法及建筑施工行業(yè)法規(guī)，是發(fā)包方和承包方之間的法律關系。在勞務分包中，發(fā)包方將特定任務或工程分包給承包方，由承包方負責完成，雙方依據合同約定承擔相應的權利義務。 二、員工管理關系不同 在勞動派遣中，雖然勞動者與用工單位之間不存在直接的勞動關系，但勞動者需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受其管理。用工單位對勞動者的工作過程負有監(jiān)督和管理責任。 而在勞務分包中，勞動者由承包公司自行管理。承包公司負責制定工作制度和用人制度，對勞動者的招聘、培訓、考核等事項負責。發(fā)包方一般不直接參與對勞動者的管理。 三、責任承擔不同 在勞動派遣中，如果勞動者在工作中給第三方造成損害，勞務派遣單位和用工單位可能需要承擔連帶賠償責任。這體現了勞動派遣中三方主體之間緊密的法律關系。 而在勞務分包中，責任承擔主要依據雙方簽訂的合同來確定。一般情況下，承包方需對其完成的工程質量負責，并承擔由此產生的風險。發(fā)包方則主要承擔支付工程款等合同義務，對承包方的工作過程不承擔直接責任。 |
