勞務(wù)派遣是用人單位將派遣員工派遣給用工單位，員工還是與用人單位之間具有勞動關(guān)系。如果派遣員工在用工單位工作不理想被辭退，這時(shí)候用人單位需要對此進(jìn)行處理。下面上海公司注冊網(wǎng)小編對派遣工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題進(jìn)行相關(guān)知識的介紹，希望對您有幫助。 一、派遣工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 如果是派遣公司與勞動者解除合同，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。
二、勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員 勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。 派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯(cuò)，但她待崗期間也應(yīng)獲得報(bào)酬，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”
三、勞務(wù)派遣工被辭退需具備什么條件 1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞動者退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補(bǔ)償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。 2、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、 勞動者與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同；勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。 綜上所述，派遣工被辭退只有用人單位有這個(gè)權(quán)利，與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
