有些用人單位在進行招工時會招聘勞務派遣工，對于勞務派遣工與其他的正式員工是由一定區(qū)別的，勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，所以在社保的繳納等問題上很多人不是很了解，那么，勞務派遣工社保由誰來負責？下面就跟著營業(yè)執(zhí)照辦理網小編一起來了解一下吧。
一、勞務派遣工社保由誰來負責 勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。 １、根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。 ２、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 ３、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
二、單位在勞務派遣中要承擔什么法律責任 勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，在勞務派遣中派遣單位要承擔的責任包括行政責任和民事責任。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 三、派遣工和正式員工區(qū)別 １、簽署勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。 ２、建立勞動關系的單位不同。 正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。 派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。 以上是91開業(yè)網小編為您整理的關于勞務派遣工社保由誰來負責的內容，希望對您有所幫助。 |
