面對市場上多種用工方式，總是會讓人有所誤解，勞務派遣是什么？臨時工又是什么？兩者之間存在什么區(qū)別。 其實，從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關系以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規(guī)范，所以所謂的臨時工是我們大多數(shù)人的一些稱為，法律上只是規(guī)定了簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同。 根據(jù)百度百科的相關解釋，臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
一般來說，我們大多數(shù)理解的臨時工和勞務派遣的意思就是百度百科上給予的解釋，下面上海公司注冊平臺就來詳細的講解一下勞務派遣和臨時工的區(qū)別： 權益保障不同 與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。 薪酬發(fā)放方式不同 勞務派遣員工的薪酬也是由勞務派遣公司發(fā)的；臨時工的薪酬是由用人單位企業(yè)發(fā)的。
合同簽訂方式不同 勞務派遣愿員工是勞務派遣公司招錄、訓練后差遣過來的，其勞作合同與勞務派遣公司簽訂；臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞作合同。 勞動保障不同 臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障；勞務派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 以上是91開業(yè)網(wǎng)（www.baoxiandao.com.cn）小編為您整理的關于勞務派遣和臨時工的區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
