靈活用工可以說是傳統(tǒng)用工模式的補充，它區(qū)別于傳統(tǒng)模式的固定全職，靈活用工是在企業(yè)需要人才的時候給企業(yè)靈活的提供相匹配的人才，雙方之合作不建立全職勞務關(guān)系，需要的時候就用，不需要就停止，它不分職位的廣泛應用于各行業(yè)。
靈活用工到底有什么好處? 金稅三期和社保費因為改成了社保稅而由稅務部門負責征收，新政策的不斷實施，導致了很多企業(yè)用人發(fā)生大改變，在提高企業(yè)用人成本的同時，也影響了企業(yè)的發(fā)展進程。 企業(yè)多多少少都會遇到人手不夠或是人口冗余的現(xiàn)象，這種情況容易導致人才六十和高額浪費的情況，要降低這種情況的發(fā)生，做好的解決辦法是使用“靈活用工”平臺，它可以有效地解決企業(yè)面臨的問題，企業(yè)不用擔心管理問題。 社保改成稅務征收以后，企業(yè)和個人都要全額繳納，這不僅導致了公司的用人成本增高，還影響了員工的到手工資，企業(yè)的招聘也因此變得困難起來了。企業(yè)的工資發(fā)放、稅務繳納、社保繳納等在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控下一目了然，傳統(tǒng)的避稅方法用不上，造成了巨大的經(jīng)濟壓力。 1、降低企業(yè)用人成本 在新經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。 2、降低企業(yè)雇傭風險 當企業(yè)面臨淡旺季的時候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關(guān)系。靈活用工可以保證各類人力資源組織形式的合規(guī)性，能夠控制用工及員工關(guān)系的風險。 3、有效控制個稅繳納金額 我們說的“靈活就業(yè)”就是在說一個勞動者通過穩(wěn)定的平臺做靈工來實現(xiàn)自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業(yè)方式，企業(yè)可以通過平臺進行匹配合適的就業(yè)者。 以上是上海注冊公司流程網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于靈活用工到底有什么好處的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
