對于老板或者創(chuàng)業(yè)者來說，個稅籌劃的空間可能大一些，但對于普通員工而言，個稅籌劃的空間十分有限。更為關(guān)鍵的是，除個別事項外，員工想進行個稅籌劃，除非得到單位的認(rèn)可與配合，否則無法自行操作。小編特意整理了一些針對員工的個人所得稅納稅籌劃方法，快來看看。
個人所得稅納稅籌劃方法 第一，用好年終獎單獨計征個稅的過渡期。 2021年員工年終獎仍可單獨計征個稅，在工資與年終獎之間進行合理的調(diào)節(jié)，是有可能少交個稅的。但這一手段過了2021年就失效了。員工年終獎如何發(fā)，可以有三種選擇。 ① 年終獎全部納入綜合所得，不單獨計征個稅。收入顯著偏低的納稅人可采用。譬如，加上年終獎后，某納稅人年應(yīng)稅收入仍低于6萬元的，年終獎不單獨計征個稅則無需交個稅。現(xiàn)在增設(shè)了個稅專項附加扣除，應(yīng)稅收入的總額度還能上升。 ② 年終獎全部單獨計征個稅。工資收入比較高的納稅人建議。譬如，某納稅人月應(yīng)稅收入8萬元，個稅稅率已達到45%的上限，這時年終獎單獨計征個稅，稅負(fù)會更省。 ③ 年終獎中部分金額單獨計征個稅，部分金額納入綜合所得計征個稅�，F(xiàn)在這么操作非常靈活，只需從年終獎中拿出一部分計入當(dāng)月薪酬即可。薪酬最后按年計征個稅，匯算清繳，個稅會多退少補。 年終獎如何發(fā)放更有利，財務(wù)人員可以做一下個稅測算。單位發(fā)放年終獎之前，人力資源部與財務(wù)部不妨多費點心，利用年終獎單獨計征個稅的最后過渡期，合理配置月工資與年終獎的額度。 第二，公司可以在員工的福利方面做一些籌劃。 用報銷費用的方式做個稅籌劃是經(jīng)不起審視的。但在某些職工福利方面，可以做下合理規(guī)劃。譬如，將員工單獨報銷的置裝費改為統(tǒng)一定制的工裝費，將發(fā)放給員工的手機界定為只給予使用權(quán)。這樣規(guī)劃后，非貨幣性福利就成了企業(yè)正常的經(jīng)營費用了。 第三，合理利用專項附加扣除降低個稅。 個稅專項附加扣除能進行稅收籌劃嗎?可以，原因在于專項附加扣除的操作存在著諸多的可選擇因素。員工在個稅專項附加扣除選項上可做出有利于家庭整體降稅負(fù)的選擇。舉個例子，員工在職讀研，學(xué)費既可作為本人的繼續(xù)教育專項附加扣除，也可作為父母的子女教育專項附加扣除。如果該員工當(dāng)年還拿到了會計師證書，他的學(xué)費完全可以讓父母去扣除，本人同時能享受考證的繼續(xù)教育專項附加扣除。 第四，利用企業(yè)年金優(yōu)惠政策。 有條件的企業(yè)可以考慮為員工辦理企業(yè)年金，目前企業(yè)年金有個稅上的優(yōu)惠政策。 第五，用好員工股權(quán)激勵辦法。 對于公司的核心骨干層，特別是高收入層員工，可以給予股權(quán)激勵，在工資與分紅間進行適當(dāng)調(diào)節(jié)。 假定某高管工資夠高(個稅稅率已達到45%)，若想多拿10 000元，企業(yè)需付18 182元。若通過分紅方式獲得這10 000元，企業(yè)需付12 500元，另需多交4 545元企業(yè)所得稅，合計支付17 045元。 可見分紅比漲薪合適，如果公司為高新技術(shù)企業(yè)或享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠的小微企業(yè)，優(yōu)勢就更加明顯。 此外，企業(yè)可重點關(guān)注針對特殊專家的優(yōu)惠政策，針對殘疾人的優(yōu)惠政策，以及爭取地方的個稅返還。某些地方為了吸引優(yōu)秀人才，為了吸引企業(yè)注冊，會出臺針對企業(yè)高管、核心研發(fā)人員、高學(xué)歷人員的個稅返還政策。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于個人所得稅納稅籌劃方法的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
